Quando a rotatividade sobe, a primeira reação é olhar o salário. Na maior parte dos casos que a gente acompanha, o problema começou antes: na admissão.
Cinco sinais
- A pessoa descobre o horário real no primeiro dia
- Documentação vai e volta por WhatsApp durante uma semana
- Ninguém apresentou a equipe nem o sistema
- O gestor só fala com o novo colaborador quando algo dá errado
- Não existe conversa de 30 dias
Nenhum desses itens custa dinheiro pra corrigir. Custa processo. Admissão digital resolve a parte burocrática; o resto é cultura.