Toda empresa que cresce chega nesse dilema. Banco de horas dá flexibilidade, hora extra dá previsibilidade. A convenção coletiva da categoria costuma decidir antes de você.
Três perguntas antes de escolher
- A convenção permite banco de horas? Com qual prazo de compensação?
- Quem controla o saldo hoje: o RH ou uma planilha que ninguém abre?
- O colaborador consegue ver o próprio saldo sem perguntar pra alguém?
Se a resposta pra última pergunta é não, o modelo escolhido importa menos do que parece. O atrito vem da falta de visibilidade, não da regra.
O que a gente vê funcionar
Banco de horas com saldo no app do colaborador e alerta pro gestor quando passa do limite. A regra deixa de ser assunto de reunião.